代表の中野です。

雑誌「致知」11月号のテーマは「命を見つめて生きる」でした。その中で特に目に留まったのが、「いのちの教育の探究者 東井義雄（とうい よしお）の生き方が教えるもの」という記事です。これは、白もくれんの会会長である衣川清喜氏が執筆されたものです。

この記事を通して私が最も印象的だと感じたのは、戦後のまだ物質的に豊かとはいえない時代に、東井氏が子どもたちに「生き抜く力」を身につけさせようと尽力した姿勢です。
東井氏の教育理念を一言で表すならば、「主体性を持った人間の育成」と言えるでしょう。

主体性とは、「自分で考え、自分の意思で行動し、その結果に責任を持つ姿勢や能力」と定義されます。最近では、若い世代に限らず、多くの人々がこの主体性を欠いているように感じることがあります。やるべきことを後回しにしたり、失敗を環境や他人のせいにする風潮が広がっているのではないでしょうか。

主体性のある生き方についてChatGPTに尋ねてみたところ、以下の2点が挙げられました。

代表の中野です。

代表の中野です。

企業の働き方が変化しています。

米アマゾン・ドット・コムは９月１６日、世界の社員に週５日出社を求めました。新型コロナウイルス感染拡大後の在宅勤務で企業文化に緩みが出たと見ての引き締め策です。

Amazon 労組は反対していますが、最終的には会社の方針に従うか転職するかの選択になります。
このような動きは外資系だけでなく、国内企業でも見られます。

私も以下のような声を実際に耳にしてきました。

代表の中野です。

想定を上回る数字でした。

当社の年次有給休暇の取得率と取得日数です。

先日参加した某経営セミナーにて、「人的資本経営」が紹介されました。

人的資本経営の定義は、

「人材を“資本”として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のありかた」　（中小企業庁）

とされています。

セミナー主催者曰く、これからは中小企業といえども、ステークホルダーに対して一人当り有給取得率などの人的資本データを測定、公開すべきということでした。

参考になる資料として、厚生労働省の「令和５年就労条件総合調査の概況」があります。

これによると、２０２２年（２０２４年２月現在最新）における企業全体の平均有給取得日数は１０．９日、平均有給取得率は６２．１％となっています。

代表の中野です。

パリ五輪真っ盛りです。

この日のために鍛え上げた肉体と卓越した技術が繰り広げる真剣勝負は、観る者にスリルと感動を与えてくれます。

下馬評通りにいかないのがスポーツの醍醐味の一つです。
時に過去の実績や本来の実力とは異なる結果が生まれます。

雑誌「致知」８月号で、その原因の一つと言える「潜在能力」について興味深い記事が掲載されました。

記事の表題は「脳が求める生き方－さらに前進する人の脳の思考について－」です。
執筆者はスポーツ脳科学者で、数々のアスリートに助言・指導をしてこられた林成之氏です。

代表の中野です。

当社では社員のみなさんが心身ともに健康的な人生を過ごしていただくことを念頭に、
「SUNBIT健康教室」を定期的に実施しています。

今回のテーマは「ピラティス」です。

ピラティスは身体機能回復や精神安定などのリハビリを目的として、ドイツの看護師により発案されたのが起源とされています。

普段テレワークが多く、運動不足や腰痛・肩こりに陥りやすい、当社の社員に相応しいエクササイズといえます。

代表の中野です。

驚愕する数字です。

５月９日付け日経新聞一面記事は、

「認知症、迫る７人に１人　仕事・介護の両立困難なら損失９兆円」

という見出し記事でした。

厚生労働省研究班が推計した発表によると、２０３０年には認知症の患者数が５２３万人にのぼる見通しです。
実に高齢者の７人に１人が認知症ということになります。

この驚くべき数字を自社にあてはめてみます。

代表の中野です。

心臓が止まるかと思いました。

先日、某国道の片側三車線の交差点で右折しようとしていたときのことです。

対向車線の直進車が途切れたため、ハンドルを切りつつ右折しようとした瞬間、対向車線の右折ラインに停まっていた車が、方向指示器もつけずいきなり進路を変えて直進してきたのです！

代表の中野です。

日経平均株価が３０年ぶりに最高値を更新しました。

要因として、企業業績の向上、物価高、投資環境の変化などが挙げられています。

巷の書店でも、あおるかのごとく新型NISAや投資に関する書籍が山積みです。

しかし、現在の株高を懸念する声も少なくありません。

筆頭は経済評論家の森永卓郎氏です。

氏は「今の株価は最高値。早晩下落するから、今は株なんて買うもんじゃない、NISAもすすめない」と断言されています。

この手の投資に批判的な発言は森永氏だけではありません。

新NISAも始まった今、投資に反論する経済の専門家がいることに、「どちらを信じればよいのか・・」と戸惑う投資未経験者は少なくないでしょう。

代表の中野です。

先日、某コンサル会社主催の求人セミナーに参加してきました。

まず講師の方より、２０２３年度の求人市場の傾向について、以下のようなお話がありました。

代表の中野です。

なかなか頂上に辿り着けない登山のようです。

わが家の「実家じまい」のことです。

長らく老人ホームに入居していた父が昨年亡くなりました。
初盆を過ぎたあたりから、世帯主がいなくなった実家の整理に手を付け始めました。

「実家じまいは大変だ」とよく耳にしますが、想像以上のパワーが必要です。

特に親と同居していない実家の整理はなおさらです。

それでも私の場合は、自宅と実家は車で１時間半ほどです。
飛行機や新幹線を使わないと帰省できない方に比べると、だいぶ恵まれている方でしょう。

整理すべきモノをおおよそ分類すると、以下の通りです。

代表の中野です。

新年あけましておめでとうございます。

旧年中は弊社メルマガ、ブログをご覧いただき、誠にありがとうございました。
本年も引き続きお付き合いいただきますようよろしくお願いいたします。

それにしても２０２４年は波乱の幕開けとなりました。

元日の１６時７分、石川県能登地方にて震度７の大地震が発生いたしました。
驚いたのも束の間、その翌日には国内飛行場では前代未聞の飛行機同士の衝突事故が発生。そして３日は２０２２年に二度も火災に遭った旦過市場火災を想起させる小倉鳥町食堂街での火災です。

「よもや、まさか」と信じられない出来事が、年始早々に立て続けに発生したことに驚きを隠せません。

被害を受けたみなさまには心よりお見舞い申し上げますとともに、一日も早い復興をお祈りいたします。

代表の中野です。

衝撃的な出来事でした。

先日、数年前にできた近所のお気に入りのラーメン屋に行った時のこと。

いつも注文するラーメンの値段が、なんと８５０円から１０００円になっていたのです。

カウンターにテーブル二席のこじんまりとした店内です。

「えっ！、千円っ！！」

つい大きな声が出てしまい、カウンターにいる店主がやや恐縮した面持ちで私の狼狽ぶりをうかがっています。

実はこの驚きには伏線があります。

そもそもこのラーメンは２年前までは７００円で、昨年８５０円に上がったばかりだったのです。

世界的な混乱もあって、世の中あらゆる原材料費、光熱費が高騰しています。

それにしても２年前から１４３％アップはいささかインパクトが大きいです。

消費税が８％から１０％に上がったどころの騒ぎではありません。

代表の中野です。

社員の方から面白いYouTubeがあると教えていただきました。

広島県安芸高田市の石丸市長と市議会議員との論争動画です。

石丸市長は現在４１歳。

京都大学を卒業後、メガバンクでデータ分析などの業務をご経験され（動画内の情報）、令和２年８月に市長に就任されたという経歴です。

年齢は若く、頭脳明晰さが伺える理路整然とした説明で、やや老齢の方が多い市議会議員さん達が論争でやり込められる様が人気を呼んでいるようです。

動画のコメントも、支離滅裂な発言をする議員へのダメだしや、石丸市長の意見への賛同が大半です。

私も最初は興味深く視聴していましたが、途中から何か胸中モヤモヤするものがうまれてきました。

代表の中野です。

「オーバーヘッドスキャナ」という装置をご存じでしょうか？

芥川賞を受賞された市川沙央さんの「ハンチバック」という小説でその存在を知りました。

オーバーヘッドスキャナは、デスクのライトのような形状で、本を開いて置くだけでスキャンできる機械です。
歪みも補正してくれますので、紙の書籍を破壊することなく電子データ化することが可能です。

市川沙央さんは先天性ミオパチーという障害者です。

「ハンチバック」の一文を紹介します。

代表の中野です。

先日、東京にて某経営コンサルタント主催によるセミナーに参加してきました。
複数の登壇者の中で、とりわけ印象に残ったのがトラスコ中山株式会社の社長、中山哲也氏です。

中山氏の講演テーマは「教科書にない経営」、
サブタイトルは、～教科書通りでうまくいくならば世の中は成功者で溢れている～　
です。

お父様から社長を引き継がれて２９年、中山社長は従来の常識からかけ離れたさまざまな取り組みを実行されてきました。

以下、講演でお話しされた至極の金言ともいうべき「中山語録」の一部を抜粋します。

代表の中野です。

先月、私が加入している勉強会の講演会にて、京セラで３０年以上、採用、教育、人事管理の実務を経験されてきた株式会社スターフィールド代表取締役である星野周氏のセミナーを受講いたしました。

京セラの年商が数百億円から１兆円企業規模になるまで、京セラ創業経営者の稲盛和夫氏に間近で接し薫陶を受けてこられた、まさに京セラ成長期の生き字引といえる方です。
稲盛和夫氏や京セラに関する書籍は多数ありますが、人事評価という切り口で書かれたものはあまり見たことがなく、大変興味深い内容でした。

冒頭、京セラでの体験や特長についていくつかご紹介されました。

代表の中野です。

あの感動が再び蘇りました。

先月まで上映されていた映画「憧れを超えた侍たち 世界一への記録」です。

２０２３年３月、熱戦に次ぐ熱戦を繰り広げ、「マンガか！」と言いたくなるような劇的なラストシーンにより、世界一の栄冠を勝ち取ったWBCのドキュメンタリーです。

代表選手の選考会議から、大会直前に行われた宮崎合宿、本大会ベンチやロッカーでの様子、選手の苦悩、葛藤、優勝の歓喜の瞬間まで、長期間にわたり完全密着したチーム専属カメラだからこそ撮影できた貴重な映像の数々が紹介されます。

代表の中野です。

人生を豊かに生きていくうえで重要なスキルは次の三つだと考えています。

何かしらの事業を行っている以上、OJT、OFF JT問わず、仕事に関する教育を行っていない会社はないでしょう。

ただし、健康やお金については個人任せの企業が多いのではないでしょうか。

弊社では社員の健康意識の向上を目的として、４月に社内向け健康教室を開催致しました。

４月の健康教室に続き、５月は「お金」に関する意識向上を目的として、社員向けにファイナンスセミナーを開催しました。

代表の中野です。

協会けんぽより、年に一度「事業所カルテ」なるものが送付されてきます。

このカルテ、平たく言うと社員の健康診断データですが、

• 健康診断受診状況
• 特定保健指導実施率
• 医療費の状況
• 健診結果から健康状態の確認
• 生活習慣の傾向

などがグラフで分かりやすく表示されている、大変興味深い資料です。

さらに上記データが、

• 自社（SUNBIT）
• 協会けんぽ福岡支部平均
• 同業態全国平均（情報通信事業）

別に比較されています。
なんだか競争意識をあおられてるみたいですが、ベンチマークであることに違いありません。